Aviso de privacidad

Este aviso describe cómo WOMAN DRIVE y sus afiliados/subsidiarias (en conjunto, "WOMAN DRIVE") recopilan, usan, divulgan y procesan los datos personales ("DATOS DEL CANDIDATO") de las personas que solicitan trabajo o que se consideran para un puesto en WOMAN DRIVE ("Candidatos").

ALCANCE Y APLICACIÓN
Este aviso rige el tratamiento que se les da a los Datos del candidato en cualquier parte del mundo en relación con nuestro proceso de selección de CANDIDATOS para puestos en WOMAN DRIVE. Este aviso no se aplica al procesamiento de datos personales de WOMAN DRIVE en relación con el uso de sus productos o sus servicios. Para conocer más sobre dicho procesamiento, consulte el Aviso de privacidad para usuarios de WOMAN DRIVE.

RECOPILACIÓN DE DATOS DEL CANDIDATO
Recopilamos directamente las siguientes categorías de Datos del candidato:

  • Nombre, dirección, dirección de correo electrónico, número de teléfono u otra información de contacto.
  • Currículum vitae, carta de presentación, calificaciones académicas y otra información sobre experiencia y educación.
  • Puesto para el que presenta su solicitud, salario deseado, voluntad de reubicación y otras preferencias laborales.
  • Cómo se enteró del puesto.
  • Empleadores anteriores, fechas de empleo, puestos o cargos ocupados.
  • Nombres e información de contacto de quienes lo recomendaron.
  • Nombre e información de contacto para referencias (es su responsabilidad obtener el consentimiento de las referencias antes de proporcionar sus datos personales).
  • Cualquier otra información personal que proporcione durante el proceso de búsqueda de empleo, solicitud o entrevista con WOMAN DRIVE, incluida la información médica/de discapacidad, otros datos sobre las evaluaciones de habilidades, experiencias laborales o educativas, ofertas laborales de otras empresas y motivos de aceptación/rechazo.
También podemos recibir de otras fuentes categorías de información, como las siguientes:
  • Si la ley lo permite, datos de verificación de antecedentes, que posiblemente incluyan los registros de antecedentes penales.
  • Información sobre su empleo anterior, incluida (cuando lo permita la ley vigente) la compensación y los títulos académicos y educativos, de agencias de empleo, fuentes públicas, sitios web de redes sociales, antiguos empleadores o instituciones educativas.
  • Información proporcionada por las referencias incluidas.

USO DE DATOS DEL CANDIDATO
WOMAN DRIVE usa los Datos del candidato en relación con nuestro proceso de selección. Por ejemplo, los usamos para lo siguiente:

  • Evaluar y verificar su educación, habilidades, experiencias y otras calificaciones e intereses en relación con los puestos vacantes en WOMAN DRIVE.
  • Comunicarse con usted sobre el proceso de entrevista e informarle sobre posibles oportunidades profesionales.
  • Preparar ofertas de empleo, incluidos detalles sobre la compensación.
  • Mejorar nuestro proceso de selección, incluso mediante la generación de datos anónimos y el análisis con Datos del candidato.
  • Realizar verificaciones de antecedentes previas al empleo cuando lo permita la ley.

Si lo contratan, WOMAN DRIVE conservará los Datos del candidato como parte de los registros de sus empleados.

Si no lo contratan para el puesto para el que se le consideró inicialmente, podemos usar sus Datos del candidato para identificarlo y contactarlo con respecto a otros puestos que pueden ser de su interés. Si no quiere que WOMAN DRIVE use sus datos para este fin, puede solicitar que los eliminemos, como se explica a continuación.

Además, si le proporciona a WOMAN DRIVE la información de contacto de sus referencias, puede que se les contacte (solo para el fin previsto). La información que proporcionen dichas referencias se usará para evaluar su candidatura y se manipulará de acuerdo con este aviso.

INTERCAMBIO DE DATOS DEL CANDIDATO Podemos compartir los Datos del candidato con las siguientes partes:

  • Subsidiarias y filiales de WOMAN DRIVE.
  • Un empleado de WOMAN DRIVE que lo recomendó para informarle sobre el estado y el resultado de dicha recomendación.
  • Proveedores, consultores y otros agentes de servicios que necesitan acceso a dicha información para realizar trabajos relacionados con el proceso de selección en representación nuestra.
  • En relación con o durante las negociaciones de cualquier fusión, venta de activos de WOMAN DRIVE, consolidación o reestructuración, financiamiento o adquisición de todo o una parte de nuestro negocio por o en otra empresa.
  • Funcionarios de la fuerza del orden público, autoridades gubernamentales u otros si consideramos que así lo exigen las leyes, regulaciones, acuerdos de operación, procesos legales, como citaciones u órdenes judiciales, o solicitudes gubernamentales o si consideramos que sus acciones no concuerdan con nuestras políticas o que dicho intercambio es necesario para proteger los derechos, propiedad o seguridad de WOMAN DRIVE o de otros.
  • De manera general/anónima que no pueda usarse razonablemente para identificarlo.
COOKIES Y TECNOLOGÍAS DE TERCEROS

Podemos permitir que terceros presten servicios analíticos y efectúen mediciones de audiencia en línea para nosotros, presenten anuncios en representación nuestra a través de internet, y realicen un seguimiento y nos informen sobre el rendimiento de estos anuncios. Estas organizaciones pueden usar cookies, balizas web, SDK y otras tecnologías para identificar su dispositivo cuando visita nuestro sitio, incluida la página Oportunidades laborales de WOMAN DRIVE.

CONSERVACIÓN Y ELIMINACIÓN DE DATOS DEL CANDIDATO
WOMAN DRIVE conserva los Datos del candidato durante el tiempo en que se le considere para un puesto en WOMAN DRIVE Posteriormente, WOMAN DRIVE conserva sus datos de acuerdo con las leyes Mexicanas. Estas leyes pueden exigir a WOMAN DRIVE conservar la información durante los periodos definidos en dichas leyes o eliminarla después de determinados plazos. A menos que así lo exijan dichas leyes, WOMAN DRIVE conservará los Datos del candidato durante 3 años cuando ya no lo considere para un puesto en WOMAN DRIVE y, posteriormente, los eliminará, a excepción de la información histórica con respecto a los puestos para los cuales se le consideró (p. ej., puestos para los que presentó su solicitud y fechas en que lo hizo) y las decisiones que WOMAN DRIVE tomó con respecto a su candidatura (que pueden incluir los motivos de la decisión). En algunos casos, puede que solicitemos su consentimiento para conservar sus Datos del candidato por un plazo mayor que el permitido por las leyes vigentes.

También puede solicitar que se eliminen los Datos del candidato en cualquier momento. A menos que lo exija la ley, o si WOMAN DRIVE tiene un interés legítimo que justifique la conservación continua, WOMAN DRIVE eliminará sus Datos del candidato después de recibir dicha solicitud, a excepción de la información histórica con respecto a los puestos para las cuales se le consideró y las decisiones que WOMAN DRIVE tomó con respeto a su candidatura.

Usted tiene los siguientes derechos con respecto a cómo maneja WOMAN DRIVE los Datos del candidato:
  • Acceder a los datos personales.
  • Corregir cualquier error relacionado con los datos personales.
  • Borrar o eliminar sus Datos del candidato según los términos anteriores.
  • Objetar o restringir cierto procesamiento de los Datos del candidato.
  • Recibir los Datos del candidato en un formato electrónico utilizable y transferirlos (portabilidad de datos).
  • Retirar su consentimiento para el procesamiento de los Datos del candidato.

Para ejercer estos derechos, consulte la siguiente información o envíe su solicitud a hola@womandrive.com.mx. Tenga en cuenta que, si ejerce sus derechos a objetar o restringir el procesamiento de los Datos del candidato, o a retirar el consentimiento relacionado con dicho procesamiento, esto puede impedirnos considerarlo para un puesto en WOMAN DRIVE.

ACTUALIZACIONES DEL AVISO
Podemos cambiar este aviso de vez en cuando. Todos los cambios realizados entrarán en vigor a partir de la fecha efectiva del aviso revisado.

Fecha de la actualización: 12 de junio de 2020